Fue una decisión que sorprendió. El pasado jueves, el Tribunal para el Séptimo Circuito desestimó el caso de Lambda Legal en el cual se alega que a Kimberly Hively se le negaron promociones y trabajo a tiempo completo por ser lesbiana. Este tribunal afirmó una decisión de un tribunal de baja instancia, en el cual Hively demandó a su antiguo patrono, Ivy Tech Community College.
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“El tribunal reconoce que este es el resultado equivocado”
Greg Nevins, abogado en asuntos laborales para Lambda Legal expresó lo siguiente:
El tribunal reconoce que este es el resultado equivocado y repite una y otra vez que la distinción es arbitraria entre la discriminación por no seguir estereotipos de género y la discriminación por orientación sexual. La discriminación por no seguir estereotipos de género está prohibida bajo Título VII, pero la discriminación por orientación sexual no está prohibida bajo Título VII según el tribunal. Esta distinción crea lo que el tribunal llamó una ‘situación rara’ (‘odd state of affairs’) porque es una ‘distinción falsa’ (‘false distinction’). Aun así, el tribunal se sintió legalmente obligado por los precedentes en el Séptimo Circuito. Esto es una señal clara de que dichos precedentes deben ser reconsiderados y necesitamos que el Congreso apruebe la Ley de Igualdad, mejor conocida en inglés como the Equality Act.
El juez Rovner escribió lo siguiente en la decisión del tribunal:
Debido a que los tribunales han establecido desde hace tiempo que el Título VII no sostiene una reclamación en caso de discriminación por orientación sexual como tal, muchos tribunales han intentado resolver asuntos de discriminación por orientación sexual bajo los precedentes vinculados a los estereotipos de género, dejando a su paso resultados insatisfactorios como lo que hemos visto en la mezcolanza de casos que describimos más arriba.
La discriminación por orientación sexual es una forma de discriminación por sexo, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Según varios estudios, entre el 8% y el 17% de personas que personas lesbianas, gay o bisexuales (LGB) ha reportado haber sido despedido injustamente o negado empleo. Entre el 13% y el 47% de personas transgénero ha reportado que se le ha negado empleo. Lambda Legal lleva años explicándole a los tribunales que el Título VII, cuando se aplica propiamente, protege de la discriminación a los empleados LGBT. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y los tribunales federales en Montgomery, Seattle y Washington, D.C. están de acuerdo que la discriminación por orientación sexual es una forma de discriminación por sexo.
