Pregúntale a Lambda Legal: La Ley de Igualdad (the Equality Act)

Después que se presentó el proyecto de la Ley de Igualdad durante el mes de julio (conocida en inglés como the Equality Act), han surgido preguntas sobre cómo protegería a las personas LGBTT . También hay pregunta sobre su posible impacto en los empleadores, negocios y entidades religiosas. Para contestar estas preguntas, los equipos legales de las siguientes organizaciones se han unido para desarrollas una guía colectiva para explicar lo que quiere decir e implica esta ley: la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU), el National Center for Transgender Equality, el National LGBTQ Task Force Action Fund, SAGE y el Transgender Law Center.

Esta guía (al momento solo en inglés) discute asuntos como: empleo, vivienda, educación, crédito, servir en un jurado y espacios públicos.

A continuación, te presentamos información sobre esta ley.

P: ¿Qué es la Ley de Igualdad?

R: La Ley de Igualdad prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género de un individuo en su lugar de trabajo. La ley también prohíbe este tipo de discriminación en el contexto de la vivienda, el crédito, la educación y el ser seleccionado como parte de un jurado. También prohíbe la discriminación a partir de la orientación sexual, la identidad de género y el sexo en programas que reciben fondos federales. Esto también aplicaría en el caso de espacios públicos (lo que se conoce en inglés como public accommodations) y la lista de espacios públicos que estarían protegidos por la ley sería ampliada para incluir tiendas, lugares de transporte como aeropuertos, taxis y estaciones de autobús, y proveedores de servicios como un contador.

P: ¿Cubre la Ley de Igualdad a las entidades religiosas?

R: La Ley de Igualdad actualiza la ley y le añade protecciones legales explícitas a leyes de derechos civiles que ya existen. Estas protecciones legales adicionales son en cuanto al sexo, la orientación sexual y la identidad de género a leyes federales sobre acomodaciones públicos y financiamiento federal y no altera las exenciones religiosas ya existentes bajo ley federal. Aquellas entidades religiosa que actualmente están exentas, lo seguirán estando en lo que se refiere a su preferencia por personas de su misma creencia religiosa en el lugar de trabajo, pero son prohibidos discriminar basado en la raza, color, sexo e origen nacional. Las entidades religiosas que están exentas en cuanto a la venta, alquiler o uso de una vivienda para propósitos que no sean comerciales, también seguirán exentas pero  no pueden discriminar basado en razones prohibidas.

P: ¿Cómo va a impactar la Ley de Igualdad  las obligaciones de los empleadores  en cuanto a la igualdad en el empleo bajo el Título VII?

R: La Ley de Igualdad actualiza la ley prohibiendo la discriminación en empleo federal (el Título VII) al indicar explícitamente que la orientación sexual y la identidad de género son características protegidas legalmente. Esta ley deja claro que la discriminación contra las personas LGBTT es ilegal en lo que se refiere a la contratación, promoción y despido. Además confirma que las personas LGBTT tendrán acceso a toda compensación federal que actualmente exista najo el Título VII.

Esto no solo va a proteger a las personas LGBTT de la discriminación, sino que además eliminará toda duda y confusión para cualquier negocio que la discriminación basado en la  orientación sexual e identidad de género es discriminación basado en el sexo y es prohibido. También le provee las reglas que todos conocen y deben seguir tanto a los empleadores como empleados por igual.

Para ver la guía complete en inglés, consulta: http://www.lambdalegal.org/publications/20150723_equality-act-faq

La intención de esta guía es solo proveer información general. No se debe considerar como ayuda legal o una opinión legal sobre cualquier hecho o circunstancia específica, y no establece una relación entre abogado y cliente. Ninguna de las organizaciones involucradas en la publicación de esta información puede asegurarse de que la información esté actualizada ni ser responsable de cómo esta información sea utilizada. 

Si tienes alguna pregunta o sientes que has sido discriminado por tu identidad de género, orientación sexual o estatus de VIH, comunícate con nuestra Línea de Ayuda al 1-866-542-8336, o visita nuestra página web: http://www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.