6 preguntas que hacerte si crees que te han discriminado en tu trabajo

Idealmente, todos los empleadores contratarían y promoverían a la persona mejor cualificada para el empleo, sin importar sus otras características no relacionadas con su desempeño en el empleo. Pero esto no siempre es así. Una situación clásica de discriminación ocurre cuando uno o más de los que toman las decisiones dicen cosas ofensivas u hostiles sobre personas LGBTT o personas que viven con VIH. 

Aquí te presentamos 6 preguntas que debes hacerte si crees que te han discriminado en el trabajo. Considera estas preguntas –y toma nota.

1. Si sientes que te han tratado en forma diferente por tu orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH, ¿qué tipo de evidencia tienes?

2. ¿Sabes cómo fueron tratadas otras personas LGBTT o no-LGBTT, o personas que viven con VIH, en situaciones similares?

Probablemente los casos más directos son aquellos en los que el empleador ha tratado mal a otros empleados LGBTT o empleados con VIH. Esto se puede ver como un patrón de discriminación y podría ayudar en tu caso. Sin embargo, incluso si tu empleador ha tratado bien a otros empleados LGBTT o empleados que viven con VIH, todavía puedes prevalecer si logras establecer que fuiste tratado en forma diferente que otro colega en una situación similar a la tuya, debido a tu sexo, tu orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH. Lee nuestra sección en español “Las leyes que te protegen” para más detalles.

3. ¿Por cuánto tiempo has trabajado para este empleador?

Mientras más tiempo hayas pasado en un empleo, mayor tu credibilidad. Si en el pasado, en tu relación con el empleador, no hubo acoso o discriminación, tendrás que explicar las circunstancias que llevaron al cambio, como por ejemplo un cambio en tu supervisión.

4. ¿Cómo han sido las evaluaciones de tu desempeño?

Ayuda que tengas un buen historial de evaluaciones.

5. ¿Cómo saben tus compañeros de trabajo sobre tu orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH?

Los empleadores suelen alegar que no pueden haber sido culpables de discriminación porque no estaban conscientes de la orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH del empleado. Sin embargo, incluso si tu empleador o supervisor no sabía cuál era tu orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH, te puede haber discriminado en forma ilegal si te trató injustamente debido a lo que otros pensaban que era tu orientación sexual, identidad de género o estatus de VIH, sin importar si estaban en lo correcto o no.

6. ¿Qué debo hacer si creo que he sido discriminado en el empleo por ser LGBTT o tener VIH?

El ser discriminado en el empleo puede confundirte, por lo tanto es importante hablar de tus experiencias con alguien de confianza. El tener un sistema de apoyo personal también puede darte la claridad que necesitas para considerar tus próximos pasos. Estos pueden incluir:

1. Buscar asesoría legal
2. Documentar la discriminación
3. Reportar la discriminación
4. Procurar medidas legales

Además, Lambda Legal tiene recursos en español para empleados LGBTT y con VIH, y te provee respuestas a preguntas como estas:

• ¿Me pueden despedir (o no contratarme) por mi estatus de VIH?
• ¿Qué leyes protegen de la discriminación a los empleados transexuales y transgénero?
• ¿Qué debo hacer si me despiden?
• Como inmigrante, ¿tengo los mismos derechos que otros empleados, de que no se me discrimine en el empleo por ser LGBTT o vivir con VIH?

Para obtener más información: Comunícate con Lambda Legal al 212-809-8585, 120 Wall Street, 19th Floor, New York, NY 10005-3919. Si tú o tu hijo ha sido víctima de discriminación o acoso, llama a nuestra línea de ayuda gratuita al 866-542-8336 o visita www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.