Pregúntale a Lambda Legal: La fiesta de fin de año en la oficina

P: Soy lesbiana y empecé a trabajar hace poco como parte de la gerencia de una nueva compañía. Ya mandaron las invitaciones para la fiesta de fin de año en la oficina y se espera que toda la gerencia vaya a la fiesta y traiga a su familia. El problema es que nadie sabe que estoy casada a una mujer. Tengo miedo que, si voy a la fiesta con mi esposa, esto me afecte negativamente en mi trabajo. ¿Qué puedo hacer para protegerme?

R: La igualdad en el trabajo ha sido una parte central de nuestra labor por 42 años y sigue siendo una prioridad por la cual luchamos.

Mi consejo: Lleva a tu esposa a la fiesta. Pero antes de ir, verifica la política de personal de la compañía para la que trabajas, el manual de empleados o el contrato de la unión de empleados para saber qué derechos tienes bajo tu contrato. Así también conocerás el proceso para radicar una queja. ¿Hay una política contra el discrimen ya sea en tu estado o como parte de tu empleador que incluya protecciones por orientación sexual?

Nadie debería preocuparse de perder su empleo o su posición dentro del trabajo debido a su orientación sexual. La ley federal claramente indica que la discriminación debido al género de un empleado es ilegal. Una decisión histórica en el mes de julio de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) citó el trabajo reciente de Lambda Legal cuando la EEOC confirmó que la discriminación por orientación sexual ocurre debido al género de una persona. En tu caso, esto quiere decir que si otros empleados pueden traer a sus esposas a la fiesta, no puede haber problemas con que hayas traído a tu esposa simplemente porque eres mujer.

En septiembre, Lambda Legal se presentó en corte a nombre de nuestra clienta Kimberly Hively. Ante el Tribunal de Apelaciones del Séptimo Circuito, citamos la decisión de la EEOC. Kimberly había sido instructora en un community college en Indiana por 14 años, pero le negaron un empleo a tiempo completo y promociones –y eventualmente la despidieron– por ser lesbiana. Le instamos al tribunal que revirtiera una decisión de un tribunal de menor instancia y que permitieran que el caso de Kimberly se viera en corte. También estamos representando a una mujer de Georgia en un caso similar ante el Tribunal de Apelaciones del Undécimo Circuito.

Es importante también notar que Lambda Legal continúa su trabajo a favor de la a Ley de Igualdad (the Equality Act), una ley federal que prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo. Esta ley también proveería protecciones en cuando a la vivienda, el crédito, la educación y al servir en un jurado. De ser aprobada esta ley, se añadiría la orientación sexual y la identidad de género al Título VII, donde al momento prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo y origen nacional.

Esperamos que nuestro trabajo logre ampliar el conocimiento que la gente tiene de las personas LGBTT y lo que es justo en el lugar de trabajo. De esta forma, nuestro país sería más justo para todos.

Si crees que has sido discriminado en el trabajo por tu orientación sexual, contacta a Lambda Legal en español al 866-542-8336 o consulta nuestra página en: www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.

Para más información en español sobre tus derechos en el lugar de trabajo, consulta nuestro recurso: Conoce tus derechos: Empleados LGBTT y empleados con VIH.