Un juez federal de Tejas aprobó esta semana un acuerdo a nombre de Michael Janssen, un auxiliar de enfermería certificado, quien fue despedido en 2013 luego de que él revelara a su empleador que él tenía VIH.
El acuerdo fue asegurado por Lambda Legal y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Entre los términos del acuerdo, los nuevos dueños del centro Granite Mesa, quienes adquirieron el mismo luego de que Michael fuera despedido, accedieron a pagarle $70,000 a él. Además tendrán que proveer adiestramiento sobre las responsabilidades de un empleador bajo la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Esta ley federal prohíbe la discriminación por discapacidad y las represalias.
“Estamos muy contentos de haber logrado este acuerdo favorable para Michael, y estamos agradecidos que los nuevos dueños de Granite Mesa tomaron acción para lograr esta resolución, dijo Paul D. Castillo, abogado de Lambda Legal. “El centro Granite Mesa nunca debió haber despedido a Michael por tener VIH y los nuevos dueños accedieron a resolver la disputa rápidamente.”
Lambda Legal continuará en su labor de asegurar que todo empleado con VIH esté protegido en su lugar de trabajo.
