En una histórica decisión 8-3, el Tribunal de Apelaciones para el Séptimo Circuito emitió una decisión en la que indica que la discriminación basada en la orientación sexual viola la ley federal de derechos civiles.
El tribunal determinó que la discriminación basada en orientación sexual es una forma de discriminación basada en el sexo. La misma es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la cual es la ley federal que prohíbe discriminación por parte de un patrono o empleador hacia un empleado por razones de sexo, raza, color, nacionalidad o religión.
¿Quiénes están involucrados en este caso histórico?
La decisión del tribunal viene por medio de un caso de Lambda Legal a nombre de Kimberly Hively, una instructora en Ivy Tech Community College, quien fue despedida por ser lesbiana.
Este caso hace del Tribunal del Séptimo Circuito el tribunal de mayor instancia a nivel federal en tomar esta decisión y podría cambiar el panorama de la ley laboral para la gente LGBT en todo el país.
¿Qué ocurrió en este caso?
En agosto de 2014, Kimberly Hively demandó a Ivy Tech Community College y alegó que la institución había violado el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 cuando dicha institución le denegó trabajo a tiempo completo y ser promovida luego de haber sido vista besando a la que en aquel momento era su novia en el estacionamiento de Ivy Tech.
El tribunal en aquel momento desestimó el caso en aquel entonces e indicó que el Título VII no protegía a empleados de ser discriminados por razones de orientación sexual.
En abril de 2015, Lambda Legal apeló esa decisión al Séptimo Circuito y más de un año más tarde, en julio de 2016, un panel de 3 jueces decidió en contra de Hively.
Lambda Legal entonces solicitó que el panel de jueces completo, 11 jueces y no 3, viera el caso. En octubre del pasado año, dicha solicitud fue aprobada y ayer el tribunal emitió su favorable decisión.
¿Qué dice el fallo del tribunal?
La jueza presidenta Diane Wood escribió:
“Hively representa el caso definitivo de no conformarse con el estereotipo femenino (al menos como se entiende en un lugar tan moderno como Estados Unidos, donde se ve ser heterosexual como la norma y otras formas de sexualidad como la excepción): ella no es heterosexual. Nuestro panel describió la raya como una muy fina entre un reclamo legal vinculado a no regirse por estereotipos de género y un reclamo legal por orientación sexual; y concluimos que esa raya no existe para nada. El reclamo legal de Hively no es diferente de los reclamos que han traído al tribunal las mujeres que han sido rechazadas en lugares de trabajo tradicionalmente masculinos, como departamentos de bomberos y policía, y en construcción. Los empleadores en esos casos estaban monitoreando los límites de los trabajos o conductas que consideraban aceptables para una mujer (o en algunos casos, para hombres)”.
¿Qué significa esta victoria para el movimiento LGBT?
“El amor ganó una vez más”, expresó Rachel B. Tiven, CEO de Lambda Legal. “Kimberly Hively amaba su trabajo enseñado matemática en Ivy Tech Community College, y fue despedidad por ser lesbiana. El Séptimo Circuito lo dejó claro: eso está mal. Nuestro movimiento es uno de amor y orgullo. Orgullo en ti mismo y en tu trabajo, y la libertad de amar y de ser tratado con igualdad. Incluso en momentos difíciles, Lambda Legal continúa logrando victorias en los tribunales y haciendo de este país un lugar mejor”.
