Pregúntale a Lambda Legal: ¿Puede mi jefe prohibirle el uso del baño a una compañera de trabajo por ser transgénero?

P: Una compañera en mi trabajo es transgénero y está haciendo la transición para vivir abiertamente como mujer. Luego de usar el baño para mujeres en el trabajo por un tiempo, de repente le indicaron que no iba a poder usarlo más. Le dijeron que no podría usar el baño para mujeres hasta que probara que se había hecho una cirugía en sus genitales. También le dijeron que su presencia en el baño había causado que otra persona se sintiera “incómoda”. ¿Es esto legal? ¿Qué pasos podemos seguir para abogar por ella?

R: Imagínate si un jefe le dijera a un empleado hombre que sus partes privadas no están a la altura de los estándares de la oficina y que tiene que hacerse una cirugía para que lo traten como un “verdadero” hombre. O si una supervisora le dijera a una empleada que sus senos son pequeños y que tiene que hacerse una cirugía para que la traten como una mujer “de verdad”. Al exigir que tu colega muestre evidencia de una cirugía genital para que se amolde a la idea que tu jefe tiene de lo que es apropiado para una mujer, tu jefe está participando de estereotipos a partir del sexo. Y eso es ilegal.

Ningún empleador puede imponer sus estereotipos de sexo a sus empleados. Y eso no solo es una protección legal que aplica al baño. El acceso a baños apropiados en un componente esencial de todo lugar de trabajo. Y es algo que muchos de nosotros damos por sentado.

Lambda Legal radicó una opinión legal como amigo de la corte en un caso parecido en Nevada. La opinión legal le pide a la corte federal en este estado que ratifique una decisión previa. Dicha decisión indica que negarle a los empleados trans a usar el mismo baño que las demás personas de su mismo género es una violación de leyes federales y estatales en contra de la discriminación por razones de sexo.

El demandante en este caso es Brad Roberts, un hombre que es transgénero. Cuando Brad comenzó a vivir abiertamente como un hombre, su empleador, el distrito escolar del condado de Clark, le dijo que tendría que mostrar prueba de una cirugía de sus genitales para poder usar el baño para hombres. Aunque Brad había trabajado como policía por más de dos décadas para el distrito, él tuvo que sufrir la indignación diaria de que le prohibieran usar el baño para hombres por un año. El mensaje literal y figurativo fue claro: no estás bienvenido en ese lugar.

Esta prohibición discriminatoria solo fue eliminada después que una agencia estatal de derechos civiles encontrara causa probable de que el distrito había discriminado.

Con más de 40,000 empleados, el distrito del condado de Clark (CCSD, por sus siglas en inglés), es el empleador más grande en el estado de Nevada y el quinto distrito de mayor tamaño en todo el país. El distrito insiste que esta prohibición discriminatoria es legal y que todos los empleadores deben tener la libertad de prohibirle a los empleados trans el uso del baño apropiado.

Lambda Legal continúa su lucha contra estas prácticas discriminatorias. Por supuesto que Brad se merece que lo traten mejor. Y tu compañera de trabajo también se merece ese respeto. Tu colega es la mejor persona para decirte cómo ser su aliada. La ley federal también prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados por oponerse a la discriminación, incluso cuando un empleado defiende a otro empleado.

Si tienes preguntas o crees que ha habido discriminación en tu contra en tu lugar de trabajo, comunícate en español con la Línea de Ayuda de Lambda Legal al 1-866-542-8336 o visita: http://www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda