Revelar que eres LGBTT o que vives con VIH es siempre una decisión privada. Debieras determinar lo importante que es para ti el que se sepa o no en tu trabajo, o si lo revelarás en tu solicitud, cuando trates de vender tus servicios, cuando negocies tu contrato, o durante tu entrevista. Los empleadores normalmente hacen búsquedas por internet para filtrar a los solicitantes, así que, si es un hecho sabido, entonces puede que no te sea posible mantener tu orientación sexual, estatus de VIH o identidad de género en secreto.

Si tienes experiencia de trabajo relacionada con asuntos LGBTT que no sabes si debieras o no incluir en tu résumé o currículum, evalúa cualquier temor sobre los prejuicios de tus entrevistadores, contra los beneficios de descubrir temprano en el proceso si un posible empleador te tratará o no en forma justa. Además, a algunos empleadores les puede parecer curioso o engañoso que hayas excluido tu experiencia de trabajo relacionada con asuntos LGBTT en un currículum que de otro modo incluye tus otras experiencias de trabajo.

De cualquier modo, debes estar siempre preparado a responder preguntas sobre cualquier cosa contenida en tu résumé o currículum.

A menudo es difícil demostrar la discriminación en el empleo antes de conseguir un trabajo, pues el proceso de contratación puede ser subjetivo. Si un empleador demuestra un patrón en el que solo contrata cierto tipo de persona y nunca otra, la discriminación se vuelve más obvia. Y algunas veces, incluso hoy en día, muchos empleadores expresan prejuicios en las entrevistas, donde queda fuertemente sugerido que el motivo de una carta de rechazo ha sido, en efecto, la discriminación.

Lee además este blog en español de Lambda Legal sobre el tema.