Los derechos de los inmigrantes
Los inmigrantes –documentados o indocumentados– tienen los mismos derechos que otros empleados a un trato justo en el trabajo. También tienen el derecho a protestar, reportar y combatir la discriminación en el lugar de empleo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (con su página en español aquí, y también llamada EEOC por sus siglas en inglés), que es la agencia federal que investiga los incumplimientos de la ley laboral, no tiene permiso para considerar el estatus de ciudadanía cuando investiga a empleadores que discriminan y toma acción contra ellos. Y los funcionarios federales de inmigración han expresado su apoyo a esa política. Para más información en español, consulta este enlace.
Los inmigrantes indocumentados que presentan quejas o querellas de discriminación siempre corren peligro de que sus empleadores o patronos los reporten al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) en represalia. Aunque es ilegal para un empleador el tomar medidas de venganza contra cualquier empleado que reporte discriminación –independientemente de su estatus de inmigración–, existe un riesgo porque puede ser difícil probar que la motivación fue en represalia. Y es un riesgo grande para los trabajadores indocumentados porque el ICE te puede deportar de todos modos.
Además de eso, si usaste información falsa para solicitar tu empleo podrías quedar sujeto a cargos criminales, podrías ser multado o podrían prohibirte entrar a los Estados Unidos en el futuro.
Sería una buena idea consultar con expertos en inmigración o un abogado antes de protestar oficialmente contra la discriminación en tu lugar de empleo. (Para ser remitido a un abogado, un lugar para empezar es La Sociedad de Ayuda Legal (con información en español aquí, y conocida en inglés como Legal Aid Society). Esto es por tu seguridad pero también para que puedas averiguar sobre asuntos legales y argumentos apropiados a tu situación. Por ejemplo, si tu empleador es investigado por discriminación anti-LGBTT o anti-VIH en el lugar de empleo –ya sea por tus quejas o las de otros empleados– tú puedes obtener el derecho a una visa U. Este es un estatus especial que se les puede otorgar a las víctimas de crímenes que ayudan a un cuerpo de seguridad, como la policía, a investigar el crimen.
También debes saber que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) permite que otros presenten cargos a nombre tuyo, como podría hacerlo un grupo de derechos LGBTT o un grupo que luche por los derechos de los inmigrantes. Consulta el Volumen 1, Sección 2 del Manual de cumplimiento (solo en inglés bajo el título Compliance Manual de la EEOC, para más detalles. (Solo está disponible por suscripción en sitios web profesionales como westlaw.com).
No, no se requiere que informes a tu empleador del hecho de que eres LGBTT o que tienes VIH –y para esto no importa tu estatus de inmigración ni si estás reportando una instancia de discriminación o no.
Sin embargo, si estás pidiendo un ajuste razonable (ver información en español aquí), puede que eventualmente tengas que revelar tu estatus.
Para más información, comunícate en español con la Línea de Ayuda de Lambda Legal.