• Desarollar y anunciar una política que apoye a los estudiantes trans, y que reconozca y respete la identidad de género de los estudiantes. Además a una regla general, cada departamento (admisiones, el registrador, residencia, instalaciones, centro de salud, fraternidades, entre otros) debe adoptar una política que apoye a las personas trans. Dicha política debe estar accesible en la página web de la universidad. La universidad al igual que cada departamento debe designar a un administrador que se encargue de que se sigan estas políticas.
• Incluir “la identidad y expresión de género” explícitamente en la política no discriminatoria de la universidad en general. O se podría clarificar que las protecciones legales ya existentes, qué previenen la discriminación por razones de sexo, también incluyen la identidad de género, como estableció el gobierno federal. Por ejemplo, la Oficina de administración de personal (OPM, por sus siglas en inglés) ha clarificado que su política no discriminatoria por razones de sexo también incluye la identidad de género. Más información disponible en nuestro recurso “La discriminación basada en la identidad de género”. Las políticas para reportar el acoso y el prejuicio también deben incluir conducta anti-trans como parte del orden público en el campus.
• Antes de preguntarle a alguien sobre su identidad de género, primero se debe examinar cuidadosamente si es necesario pedir ese tipo de información en un documento. Por ejemplo, ¿ese necesario preguntar por la identidad de género de un estudiante para participar en un evento sobre carreras profesionales?
• Permitirles a los estudiantes que usen el nombre que han escogido, incluso si es diferente de su nombre legal, en todos los documentos electrónicos e impresos. Por ejemplo, esto incluiría los expedientes de admisión y matrícula, los expedientes médicos, las listas de asistencia en clase, transcripciones de créditos, identificaciones y diplomas. De acuerdo con la ley FERPA, los estudiantes deben poder cambiar su nombre legal y su género o sexo en sus documentos universitarios si así lo piden. Esto quiere decir que no se requiere una carta de un terapeuta o de un médico, y no se requiere que se cambien otros documentos antes de pedirle este cambio a la universidad.
• Las reglas y procedimientos para cambiar el nombre y el marcador de género o sexo deben estar accesible en la página de la universidad.

Desarrollar y  anunciar una política en cuanto a las residencias que sea receptiva a estudiantes trans. Dicha política debe indicar que:

1. Los estudiantes que le informen a la universidad que son trans con suficiente anticipación deberán ser asignados a una residencia de acuerdo con su género o sexo.

2. Y se intentará lo mejor posible de proveerles a los estudiantes trans un lugar para vivir que sea seguro y cómodo.

Además, establecer una opción de residencia que sea abierta a todo género o sexo (lo que se conoce en inglés como gender-inclusive housing) y que:

1. esté disponible tanto a estudiantes nuevos y estudiantes que regresen a la universidad;

2. sea una opción de residencia separada de residencias para estudiantes LGBT en general;

3. esté disponible a todos los estudiantes, no solo estudiantes trans;

4. se ofrezca en diferentes partes del campus y en diferentes configuraciones si es posible –es decir, en habitaciones dobles, apartamentos, etc.–;

5. que incluya baños y duchas abiertas a todo género o sexo. Para más información, consulta esta sección.

• Si le aplica a tu universidad, elimina toda exclusión discriminatoria contra para personas trans dentro del cuidado de salud para el personal y estudiantes. Asegúrate que el plan cubra todo tipo de cuidado de salud que sea necesario desde un punto de vista médico.
• Capacita a los médicos en campus regularmente para que así puedan proveer un cuidado de salud específico para persona trans. Este cuidad de salud podría incluir: tratamiento hormonal, recetas médicas para hormonas y monitorear los niveles hormonales de estudiantes que están llevando a cabo su transición.
• Tener por lo menos un terapeuta o consejero que tenga la capacitación y experiencia en escribir cartas para requerir hormonas para estudiantes que estén haciendo la transición. Crear y publicar una lista de profesionales médicos que puedan proveer cuidado de salud apropiado para estudiantes que estén haciendo la transición o que estén luchando con su identidad de género.
• Ofrecer un grupo de apoyo para estudiantes trans y estudiantes que no siguen los estereotipos de género.
• Escribir las recetas médicas y las órdenes de laboratorio de tal manera que en la farmacia o laboratorio se use el mismo nombre que usa el estudiante.
• Nombrar a un defensor del paciente o tener un proceso para que los estudiantes trans, al igual que otros estudiantes, puedan reportar sus preocupaciones y aquellos momentos en los que el cuidado de salud no sea apropiado.